合规
Sto合规性
我们的合规准则意味着:
-限制自由&公平竞争
-腐败
-任何形式的金融犯罪
-其他违反适用法律的行为


对上述所有情况零容忍并持续采取惩罚措施。


除了遵守法律、法规和我们自己的公司价值观之外,对于Sto来说,合规性为商业领域的诚信奠定了基础:在我们所做的一切中,我们的行为都符合道德和社会规范。Sto集团的合规文化和价值观是所有日常活动和我们成功的基础。忠于我们的使命:“理性筑造”。
Sto集团的行为准则
在STO集团,我们将经济成功与社会责任和环境保护相结合。集团内各公司注重质量,跨国经营。这就是为什么我们的行为标准在世界各地都是相同的,并基于全球行为准则。


如果我们想取得成功,Sto集团的每一位员工都必须意识到公司的使命和品牌价值。确保遵守此方法是我们每天工作的最重要方面之一。我们需要维护和培养诚信文化,让每一位员工都有责任以合法的方式行事。我们的行为准则为诚信行事提供了权威指南。


为了共同取得成功,至关重要的是Sto Group的每位员工都必须按照我们的使命和品牌价值观行事
确保合规是我们日常工作的重要组成部分。我们需要培养和发展一种诚实的文化,在这种文化中,合法行为是所有员工的个人责任。我们的行为准则是诚信行事的约束准则


它对STO集团的所有员工具有约束力,适用于全球。《行为准则》总结了重要的法律和公司内部法规,这些法规规范了与第三方在商业环境中的行为、与公众的交易以及集团内部的日常互动
sto合规性
合规管理系统
Sto的合规管理系统由几个相互关联的部分组成,旨在确保始终遵守公司规则和法律。它有三个任务:

预防
以下预防措施有助于沟通我们的价值观,并为合规工作创建可靠的框架:

  • Sto的风险管理
  • 我们的指导方针
  • 为全球员工提供全面培训和咨询

识别
为了发现并彻底澄清不当行为,必须提供举报涉嫌或已发生的违反公司规则和法律法规行为的手段和手段。

回应
每次不当行为都会得到一致的回应。

合规管理体系遵循PDCA循环(计划、执行、检查、行动)。在这个逻辑序列中,可以通过纠正弱点来系统地优化和有效地实施并持续改进。

沟通
在Sto,我们将合规性融入运营和业务增值流程。沟通是在Sto公司实施合规的关键。STO Management SE管理委员会的自上而下的强化了这一点。通过这种方式,我们将负责任的行为永久地锚定在STO集团所有员工的意识中。
业务合作伙伴
我们还希望与我们的商业伙伴确定:他们不会与腐败、洗钱和欺诈或公司的其他风险活动相关联。因此,我们只有在彻底检查并监督正在进行的合作后,才能选择我们的业务合作伙伴。
举报违规渠道
外部利益相关者可以通过各种方式报告可能的不当行为,这有助于在早期阶段对有问题的情况或事态发展作出反应。首席合规官Christophe Verolet通过电话或电子邮件亲自接收信息。

在线举报系统

可靠的违规行为报告渠道和保护举报人免受制裁对有效遵守至关重要:它们有助于报告可能的不当行为、全面调查和澄清。

在线合规举报系统是一个安全的报告选择,用于报告可能的合规违规行为。你可以每周每天报告信息。如果你愿意,你也可以匿名举报。

举报系统由独立操作员进行技术维护。数据存储在德国受保护的服务器上。报告内容由Sto独家处理。

更多信息可在举报人系统的入口页面上找到。